胜宏科技推出员工持股计划及股票激励计划释放未来持续增长潜力

最近几天，洪升科技连续发布了两个员工持股计划和一个限制性股票激励计划，在人才激励方面大做牺牲。

首期员工持股计划拟通过二级市场购买等法律法规规定的方式收购股票以管理机构产品规模上限1.35亿元，公司2022年7月29日收盘价15.75元/股计算，管理机构产品可买入并持有标的股票约857.14万股，约占公司总股本的0.99%最终持有的标的股票数量以实际执行情况为准

公司第二期员工持股计划拟募集资金总额不超过5，000万元，计划总股数不超过5，000万股，每股金额为人民币1元参与总人数不超过843人，均为公司及子公司核心骨干员工根据测算，第二期员工持股计划可购买并持有的标的股票约为317.46万股，约占公司总股本的0.37%

此外，洪升科技还计划于2022年推出限制性股票激励计划，拟激励总人数为872人，奖励价格为11.95元/股激励计划拟授予激励对象的限制性股票总数不超过2，817.8万股，约占公司目前总股本的3.263%其中首次授予2577.8万股，预留240万股

公司限制性股票激励计划的参与者包括5名董事和监事，以及867名中层管理人员和核心技术骨干激励计划的有效期不超过48个月其中，首次授予的限制性股票自首次授予之日起1年后，每年分三期解锁，解锁比例分别为30%，30%，40%

在解锁条件方面，本次限制性股票激励计划设置了基准增长率和目标增长率两个考核指标实际业绩指标达到或超过目标增长率的，全额奖励100%，如果只完成基准增长率，奖励比例参照完成情况在80%—100%之间如果没有完成基准增长率，授予数量为0

具体来看，激励计划的考核年度为2022—2024年，其中基准增长率为:以2021年净利润为基准，公司2022年至2024年净利润增长率不低于20%，44%和72.8%，或以2021年营业收入为基数，公司2022年至2024年营业收入增速不低于20%，44%，72.8%。

目标增速更高，要求以2021年净利润为基数公司2022 —2024年净利润增长率应不低于30%，69%，119.7%或以2021年营业收入为基数，公司2022年至2024年营业收入增长率不低于30%，69%，119.7%

盛科技表示，本次限制性股票激励计划的目的是进一步建立和完善公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，增强公司董事，高级管理人员，中层管理人员和关键技术骨干对公司持续快速发展的责任感和使命感，充分调动他们的积极性，将股东利益，公司利益和员工利益有效结合起来，使各方高度关注公司的长远发展。

分析人士指出，洪升科技同时发布员工持股计划和限制性股票激励计划，充分显示了公司对企业长远发展的信心同时，公司限制性股票激励计划还设定了严格的考核指标，对应公司未来三年的营收或净利润复合增长率为20%—30%这一考核目标也明确向资本市场释放了公司未来的增长潜力